Mutuelle pour un dirigeant de SASU : individuelle ou collective ?

Mutuelle pour un dirigeant de SASU : individuelle ou collective ?

26 janvier 2024 Non Par La rédaction

Le choix d’une mutuelle est important pour tout dirigeant d’entreprise, et cela est particulièrement vrai pour le statut de Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle (SASU). En effet, cette forme juridique présente certaines spécificités qui nécessitent une attention particulière lors du choix d’une couverture santé. Dans cet article, nous allons aborder les différents critères à prendre en compte pour choisir la mutuelle la mieux adaptée à votre situation et les particularités du statut SASU.

Mutuelle entreprise ou individuelle : quelle solution privilégier ?

Le premier choix à faire concerne le type de mutuelle : faut-il opter pour une mutuelle entreprise ou préférer une complémentaire santé individuelle ? Chacune de ces solutions présente des avantages et des inconvénients, que nous allons détailler ci-dessous.

Mutuelle entreprise

Dans le cas d’une SASU, le dirigeant est considéré comme salarié ayant le statut cadre. Cela signifie qu’il peut bénéficier de la mutuelle entreprise dont dispose l’ensemble des employés de la société. Cette option présente plusieurs atouts :

  • L’avantage fiscal : les cotisations patronales versées au titre de la mutuelle entreprise sont déductibles du résultat imposable de la société et exonérées de charges sociales, dans la limite des plafonds légaux.
  • La participation de l’employeur : dans le cadre d’une mutuelle entreprise, l’employeur (la SASU en l’occurrence) doit obligatoirement prendre en charge au moins 50 % du coût de la cotisation. Cette participation peut donc permettre de réduire significativement la charge financière pour le dirigeant.
  • La qualité des garanties : les mutuelles entreprises offrent généralement une meilleure couverture santé que les contrats individuels, avec des garanties étendues et des plafonds de remboursement plus élevés.

Cependant, il existe aussi quelques inconvénients à considérer :

  • Les autres salariés : si la SASU compte d’autres employés, leur adhésion doit également être proposée et financée par l’entreprise, ce qui alourdit le coût global de la solution.
  • Le manque de personnalisation : la mutuelle entreprise offre un contrat collectif, identique pour tous les salariés, qui peut ne pas correspondre parfaitement aux besoins spécifiques du dirigeant de SASU.

Mutuelle individuelle

L’autre option consiste à souscrire une complémentaire santé individuelle pour le dirigeant de la SASU. Cette solution présente elle aussi plusieurs avantages :

  • Des garanties personnalisées : en choisissant une mutuelle individuelle, le dirigeant peut sélectionner les garanties qu’il juge nécessaires, en fonction de sa situation personnelle et ses préférences.
  • La gestion simplifiée : sans contrat collectif à gérer, le dirigeant n’aura pas à se soucier de la mise en place et du suivi d’une mutuelle entreprise pour ses employés, au cas où il en aurait entre temps.

Mais là encore, cette solution a des inconvénients à prendre en compte :

  • Le coût : les contrats individuels sont généralement plus onéreux que les mutuelles entreprises, car ils ne bénéficient pas de la participation employeur et présentent moins d’avantages fiscaux. De plus, l’absence de mutualisation du risque peut entraîner des cotisations plus élevées.
  • L’obligation de couverture pour les salariés : si le dirigeant opte pour une mutuelle individuelle, il doit quand même proposer une couverture santé à ses éventuels employéset  participer à leur financement.

Quelles sont les spécificités du statut SASU à prendre en compte ?

Le choix entre mutuelle entreprise et complémentaire santé individuelle dépendra en grande partie des spécificités de votre situation et du statut SASU de votre entreprise. Voici quelques éléments à considérer :

  • Les frais de santé : les dirigeants de SASU sont affiliés au régime général de la Sécurité sociale, ce qui leur assure une couverture de base pour leurs dépenses de santé. Cependant, cette prise en charge est souvent insuffisante, et le recours à une mutuelle apparaît indispensable pour compléter les remboursements.
  • La protection sociale : le statut SASU permet au dirigeant de bénéficier d’une meilleure protection sociale que s’il était travailleur indépendant, notamment en termes de droits à la retraite, d’assurance chômage et de prestations familiales. D’un autre côté, il cotise aussi plus, ce qui peut influer sur le budget disponible pour choisir sa mutuelle.
  • Les projets futurs : si vous envisagez d’embaucher des salariés dans un avenir proche, il pourrait être pertinent d’opter dès maintenant pour une mutuelle entreprise, afin de faciliter la gestion sociale de votre société et d’offrir une couverture adaptée à votre personnel. Dans le cas contraire, une complémentaire santé individuelle peut suffire pour répondre à vos besoins personnels.

Au final, le choix le plus judicieux dépendra de votre situation, de vos objectifs et de vos priorités en matière de santé. N’hésitez pas à comparer les offres proposées par différents organismes et à demander conseil auprès de professionnels pour prendre la décision la mieux adaptée à vos besoins.